Optymalny poziom zatrudnienia zmniejsza koszty pracy oraz koszty zatrudniania i szkolenia nowych pracowników. Bierzemy pełną odpowiedzialność za zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników, zarządzanie personelem, wypłacanie wynagrodzeń oraz przestrzeganie przepisów Kodeksu Pracy i innych obowiązujących przepisów, dzięki czemu nasi klienci mogą skupić się na swojej podstawowej działalności.

Pracownicy tymczasowi są zatrudniani w zależności od wymagań stanowiska i oczekiwań pracodawcy. ZPR oferuje również programy szkoleniowe i wprowadzające do pracy. Dzięki nim pracownicy mogą wykonywać swoje zadania wydajnie i z wysoką jakością, co bezpośrednio przekłada się na wartość dodaną dla pracowników i przełożonych. Ponadto szkolenie tworzy poczucie przynależności i sprawia, że pracownik tymczasowy staje się członkiem zespołu.

Nowoczesne technologie mobilne i internetowe zapewniają bezproblemową komunikację pomiędzy klientem, pracownikiem tymczasowym i przydzielonym konsultantem Agencji ZPR. Udostępniamy naszym klientom własną platformę, za pośrednictwem której mogą oni zamawiać online wymaganą liczbę pracowników i śledzić ich dalszą pracę. Na życzenie klienta przygotowujemy wszelkie informacje dotyczące współpracy, w tym raporty, zamówienia itp.

W zależności od wielkości i czasu trwania projektu możliwe jest umieszczenie naszego konsultanta na miejscu u klienta, aby na bieżąco reagował na wszelkie problemy.

Zakres usług:

1. Nowoczesne metody rekrutacji i zatrudniania pracowników gwarantują, że na dane stanowisko zostanie zatrudniony pracownik tymczasowy o odpowiednich kwalifikacjach. Konsultanci agencji ZPR wykraczają daleko poza zwykłe dopasowanie kandydata do opisu stanowiska, zwracając również uwagę na środowisko pracy i kulturę organizacyjną klienta. Następnie porównują umiejętności, kompetencje i mocne strony z kryteriami określonymi przez klienta. W ten sposób zapewniamy pracowników, którzy od pierwszej godziny doskonale wykonują swoją pracę;
2. Administracja kadrami, w tym usługi administracyjne i prawne: Obliczanie składników wynagrodzenia i prowadzenie dokumentacji kadrowej, wypłacanie wynagrodzeń, przygotowywanie odpowiednich deklaracji i umów, ubezpieczenia społeczne, podatki;
3. Programy szkoleniowe/adaptacyjne - zapoznanie pracowników z wizją, misją i celami firmy;
4. Pełna odpowiedzialność prawna i społeczna.

Zalety:

• Dostęp do największej bazy wykwalifikowanych pracowników w Polsce, którzy są gotowi do natychmiastowego podjęcia pracy tymczasowej;
• Elastyczność personelu w celu optymalizacji poziomu zatrudnienia w każdym dniu roboczym;
• Zwolnienie działu zasobów ludzkich;
• Regularne badania satysfakcji dostarczają cennych informacji na temat poziomu jakości usług;
• Unikalny program lojalnościowy, który nagradza i motywuje pracowników, umacniając naszą reputację lidera w dziedzinie zatrudnienia i doradztwa zawodowego.